1、具有全国一级房地产评估资质的世联土地房地产评估有限公司，在深圳地产评估企业中位居龙头，是行业的领跑者， 在客户的一致好评与认可中，在一次次活跃于形形色色大奖的光环下，高速成长发展的世联评估已经成为中国地 产评估中最耀眼的明星之一，世联评估作为一线品牌形象已经深入人心。
2、认同世联评估的事业使命，并始终为之努力，不断取得成效的员工，是世联评估的终极财富。尊重每个员工的人格 和专业，相信每个员工都有潜力和价值；提倡实事求是、坦诚而充分地相互沟通，对意见和看法进行具体回 应；表彰 和奖励那些追求思想、产生业绩和做出贡献的人，是世联评估企业文化的核心。
3、世联评估的人力资源政策认真秉持“严格招聘、有效激励、重视培训、持续成长”的原则。在甄选员工的过程中，认同企业文化的业界精英将受到青睐和重视，并在入职后给予有效的物质和精神激励。同时，专业、持续的 培训保证 了员工能在良好的职业生涯规划中与企业共同成长。在世联评估的企业愿景中，优秀经理人与公司的财务指标同样重要！
4、“企业要为员工创造价值空间，“企业要尊重所有员工，尊重包括欣赏他的优点、才能，同时也能包容他的个性特点，关键是企业和员工要相互尊重。”
在世联评估不断地学习和发展新的知识与能力是我们日常工作中不可缺少的一部分。公司在业务发展的同时，会为员工提供资源和培训,支持员工与公司共同发展。
在这里，每位员工都拥有个人发展计划，员工是个人发展的主人，负责实施并更新个人发展计划。经理们把培养和发展员工作为自己的职责，经理为员工提供公正和积极的反馈，支持与资源从部门层面上解释公司的业务战略和远景对员工及其发展计划的影响。世联评估把员工的个人发展放在公司的战略远景之中，为员工指明发展方向。并制定个人发展计、原则，指导员工和经理进行高质量的讨论。公司还建立能力模型与职业发展路径，通过培训与发展部门帮助员工在公司中成长。
世联评估还为员工提供了丰富的培训和发展资源，包括领导力课程系列、销售课程系列及eLearning课程系列。领导力课程系列分别为员工提供了通用技能方面的培养课程，为经理提供了基础管理系列及中高层管理系列课程。销售课程系列根据销售职位提供了相应的专业课程。除此以外，为满足员工随时随地的学习需求，为员工提供了多门免费 在线课程，内容涉及世联评估人必备的专业知识、通用知识等等。
通过这些项目，确保公司各级人才的不断发展。
